SEDEX验厂防止不正当利益管制程序

1.0 目的
为杜绝腐败，防止不正当利益侵害，营造一个良好的工作环境，特制定本程序。
2.0 范围
使用于本公司。
3.0 定义
不正当利益：包括非法利益合其他不应当得到的利益。非法利益是指违反法律 、法规、政策所取得的利益，是法律 、法规、政策禁止取得 ，而用非法手段取得的利益，非法利益不仅表现为获取手段的非法性或者说不正当性，更突出地表现为利益本身的违法性，非法利益的取得侵害了国家的法律秩序即国家的利益，所谓其他不正当得到的利益。是指非法利益以外的其他不正当的利益，其利益的本身不是法律法规所禁止的，而是合法的，但就取得利益的手段而言，与非法利益一样具有非法性或者不正当性，这种不当利益的取得 ，侵犯的是他人应当得到的利益。
4.0 权责
4.1道德委员会：负责接收集处理员工举报的不正当利益事件，定期向BSCI管理代表汇总，并将结果予以公布。
4.2各部门：有义务举报不正当的利益事件，及廉洁自律，相互监督。
5.0程序内容
5.1严禁公司或个人接受其管理和服务对象以及其主管职责范围内的下属单位或个人的现金、代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其它有价证券，消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证（以下简称“礼金”）和高档耐用物品、金银饰品等贵重物品（以下简称“礼品”）。同时，严禁公司或个人提供以上礼金、礼品给任何客户、相关方、第三方机构。对于公司在中秋节时向客户、相关方、第三方机构赠送的月饼和水果：元旦时赠送的挂历、台历与笔记本，每人每次总价值不超过200元人民币时，则不在此列，但禁止在春节时向客户、相关方、第三方机构派发“红包”。
5.2严禁公司和个人接受与其主管的业务 的供应商和承包商以及其他可能影响正常业务 开展的单位和个人的礼金、礼品。对于供应商合承包商中秋时赠送的月饼合水果：元旦时赠送的挂历、台历与笔记本，每人每次总价值不超过200元人民币时，则不在此列，但禁止在春节时向客户、相关方、第三方机构派发“红包”。
5.3严格教育管理配偶、子女、亲属和身边的工作人员，默许或授意他们打着自己的旗号以权谋私；
5.4严禁公司或个人利用逢年过节、婚丧喜庆、工作调动、子女上学等机会收受或提供礼金、礼品（不含亲友之间的交往和本单位组织的慰问）。
5.5  公司或个人因各种原因未能拒收的礼金、礼品，应在一个 星期内作如下处理：
5.5.1礼金不论数额大小，一律登记上交受礼认所在单位或部门，并由单位或部门集中上交财务部门，并报告公司道德委员会，或由受礼人具实名上交公司道德委员会。
5.5.2礼品一律登记上交受礼人所有单位和部门，并报告公司得到的委员会，由道德委员会依法进行处理。
5.6 违反本规定、收受礼金、礼品不登记不上交，情节较轻的，给予厂内警告或严重警告处分；情节严重的，给予开除；多次收受礼金、礼品的，按照礼金、礼品的累计价值和情节轻重给予相应的处理，以敛财为目的，本人或指使配偶、子女索取礼金、礼品的，从重处理，管理人员违反规定收受或提供礼金、礼品的，一律给予开除，再按规定进行处理。
5.7  一般职员违反本规定、根据情节轻重，可以单独或同时给予诚勉谈话、调离原岗位、责令辞职、免职、降职、辞退等处理。
5.8  违反本规定，在公司掌握之前，能主动说明情况并上交礼金、礼品的，可依照规定从轻、减轻处分或免予处分。
5.9  违反本规定，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
5.10 公司或个人在对外公务活动中收受的礼金、礼品，应上交公司，并报告公司道德委员会，由公司进行处理。
5.11 规定发布之前发生的收受礼金、礼品行为。自觉按规定纠正的，可以从宽或免予处理；本规定发布后，继续违反规定收受礼金、礼品，从严处理。
5.12  部门要认真做好本规定的贯彻实施。各部门和道德委员会应切实加强监督和检查，把执行本规定的情况作为公司道德规范建设重要考核内容，定期进行检查和考核，并将考核结果作为管理干部的业绩评定，选拔任用合责任追究的重要依据。
5.13  违规调查：
5.13.1调查频率：道德委员会每季度进行1次定期调查；同时，当接到举报时，随时进行调查：
 5.13.2调查人员的选择：进行调查时，应采取回避的原则，调查认与被调查认应为不同部门：同时，调查认的岗位级别应至少不低于被调查人的岗位级别，以便于调查。
5.14  本规定由公司道德委员会负责解释。
6.0相关表单及附件
6.1《投诉记录及跟进处理记录》    
6.2《道德规范监督管理调查记录表》