传统外贸，客户验厂层出不穷，出口企业叫苦连天。2017年8月，沃尔玛正式宣布其原先的ES审核将被认可的八大审核项目取而代之。到底什么样的审核报告才能拿到黄灯，到底哪些审核机构报告才能被接受，小编和大家一起回顾并总结一下，做到有的放矢，事半功倍。

沃尔玛认可八大体系的第一阶段

沃尔玛2017年2月20日邮件通知各供应商，2017年8月1日起采用其认可的八大审核项目

沃尔玛认可八大体系的第二阶段

沃尔玛针对Sedex审计方式，指定审核机构。

审计方式：认可其官方公布的所有审核机构

沃尔玛认可八大体系的第三阶段

沃尔玛针对Sedex审计方式，指定APSCA组织的审核机构

审计方式：认可其官方公布的所有审核机构，至此，沃尔玛认可的CSR项目审核机构确定。后面有没有变化，我们会随时关注动态。

重点来了，如何评判审核结果？下面我们说说沃尔玛针对这些标准的评级

沃尔玛的指引文件明确说明判定的依据有两个：

1.1 企业选择的标准本身，如选择SEDEX/SMETA，则按照这个标准来判定。

1.2 Wal-mart自己的标准与考量因素（只是我们之前猜测最有可能的判定标准）。

根据这两个判定原则，下面我们可以对橙灯及红灯项目问题做个分析。玛对八大审计判定 事实上，据业内人士分析，沃尔玛对八大标准报告的判定经历了三个阶段：

1. 按照沃尔玛原有的判定标准来对8大体系的标准评级

8大标准，初衷是结合审核报告的问题点来判断。但是，最核心的是按照自己原有标准来对结果进行判定，意思就是：不管工厂选择的8大审计方式中的问题点怎么写，对结果的判定影响不大，甚至可以说是没有影响的。因为沃尔玛有自己的判定依据。

2. 完全按照8大体系的标准来判定ES的等级

8月下旬至9月上旬区间，在经历第一阶段后，沃尔玛ES部门步入了另外一个极端，完全按照企业选择的8大体系的标准判定结果。企业选择的体系，审核报告明确通过，那么就是黄灯，否则就是橙灯。

SEDEX/SMETA与BSCI报告为例。BSCI验厂结果只要是C或者更好的A、B级别，在BSCI报告提交后，毫无疑问，工厂100%是黄灯，意味着工厂在ES方面，满足沃尔玛要求。SEDEX/SMETA验厂报告上，只要写了FOLLOW-UP的问题，不管这个问题在以前是什么级别的问题，都一律判定为橙灯，比如月加班超过36小时，将直接导致橙灯。

SEDEX/SMETA的工厂重新做了跟进审核。但是这种判定存在致命缺陷，判定标准不统一，草率判定，显示公平。比如按照BSCI审核标准，企业社保不交或者少交，在其他问题符合的情况下，完全可以拿到C。现在BSCI审核下来基本都是C，而且很少有企业能做到社保全部交纳。反观SEDEX／SMETA项目，只要社保缴纳不全就是FOLLOW－UP，按照沃尔玛这一判定标准，这样的工厂是橙灯，需要复审。

3. 结合沃尔玛的判定标准对8大体系报告进行评级

正是经历了第二阶段的摸索，沃尔玛调整了标准，从9月10日左右开始，标准进行了调整，将1与2结合起来对工厂提交的报告进行综合性的分析与判断。

笔者坚持认为，第一种评判标准更为公平合理，也容易操作，现在迪士尼就是采用的这一方法。

相信不久沃尔玛还是要回归到第一种评判方法上。

关于审核报告中，沃尔玛对哪些问题可能判定橙灯:

上班时间的问题

根据最近有关中间商与沃尔玛的沟通结果来看，现在超时已经不会直接橙灯了，具体要求如下：

Pls note there is some update about SMETA

The assessment on the issue of exceeded 36 hours OT per month in China in SMETA report has been changed to Yellow from Orange if the weekly working hours are not exceeded 72 hours and daily working hours are not exceeded 14 hours.

简单说就是，月加班超36不会判为橙灯，但是要满足以下条件：周工时不超72小时，且日工时不超14小时。这样一来就宽松多了，一如原来的ES工时标准.

关于七休一问题，为保险起见，建议做到七休一，否则很有可能拿到黄灯。

社保问题

目前来看，社保暂时没有出现太大的波动，不过无人参保，甚至参保比例很低的话被评橙灯的可能性比较大，有些资料说最低参保比率应该满足全员30%，但不是官方说法，仅供大家参考。

消防问题

沃尔玛的CSR审核最好不要出现消防问题，只是沃尔玛最近几年狠抓的问题，否则出现橙灯的可能性比较大，还是保险点好。

健康安全的问题

严重的健康安全问题要尽力规避，直接对人体造成伤害的机器设备安全，容易导致橙灯，所以各位对机器设备的安全还是要重视起来。